1.員工福利措施

(1)成立職工福利委員會，辦理各項福利措施如下：

     A.生日禮金

     B.子女學業獎助學金

     C.婚喪及生育補助

     D.育兒津貼

     E.員工自強活動

     F.急難救助

     G.三節禮金及聚餐

(2)制服製作。

(3)定期舉辦全體員工健康檢查。

(4)保障員工生活穩定，為全體員工投保團保、意外責任險。

(5)依勞動基準法及相關法規，訂定本公司「工作規則」，並報請主管機關核備後實施。

 

2.員工進修、訓練

本公司每年定期舉辦員工在職進修訓練，持續提升人力素質，以提升企業整體競爭力，課程涵蓋專業能力進

修、與職務有關之訓練課程等；並依產業特性及法令規範進行專業證照考照。

 

3.退休制度

(1)勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定給付之退

休辦法，適用於民國94年07月01日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資，以及於實施「勞

工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根

據服務年資及退休前1個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之

服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額6%提撥退休基金，

以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於臺灣銀行。

 

(2)勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制自民國94年07月01日起，本公司依據「勞工退休金

條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定

之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付

依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。